Подбор персонала среднего и высшего звена и обзоры заработных плат в Узбекистане

Правильно составленное резюме поможет произвести на работодателя хорошее впечатление и подчеркнуть ваши сильные стороны как профессионала.

Будьте лаконичны
Помните, что рекрутеры получают сотни резюме в день, и обычно у вас есть не более 5 секунд, чтобы привлечь внимание к своей кандидатуре. Не перегружайте резюме лишними данными, чтобы его объем не превышал двух, максимум трех страниц (для старшего менеджера).

Опирайтесь на факты
Где возможно, подтверждайте свои компетенции и успешный опыт конкретными цифрами. Включайте детали о завершенных проектах, привлеченных клиентах, необычных задачах, в реализации которых вы принимали участие. Используйте такие слова как «увеличил», «сэкономил», «наладил».

Соблюдайте структуру
Изложите информацию о себе по пунктам:

• Личная информация. Имя, фамилия, контакты.
• Желаемая позиция. Четко сформулируйте должность, на которую вы претендуете.
• Общая информация. Желательно добавить вводный абзац с описанием ключевых навыков и опыта, которые наиболее релевантны требованиям позиции, на которую вы отправляете резюме.
• Опыт. Опишите ваш опыт работы в обратном хронологическом порядке с указанием точных дат. Если вы работали в компании, не широко известной на рынке, коротко опишите ее 5-10 кратких пунктов в зависимости от значимости вашей роли в компании. Укажите достижения, ключевые проекты, над которыми вы работали или которыми руководили на данной позиции. При перечислении должностных обязанностей постарайтесь избегать общих фраз. Где возможно, включайте ваши успехи в числовом выражении. Если вы претендуете на творческую или техническую позицию, сопроводите резюме дополнительной информацией: портфолио, перечнем реализованных проектов и т.д.
• Навыки. Перечислите ключевые релевантные профессиональные навыки, включая знание компьютерных программ и степень владения иностранными языками.
• Образование. Кратко укажите информацию о высшем образовании, затем перечислите дополнительные курсы, тренинги и сертификаты c точными датами начала и окончания обучения. Если вы только начинаете карьеру и собираетесь работать по специальности, полученной в вузе, разместите информацию об образовании перед опытом.

Грамотно оформите резюме

• Обратите внимание на форматирование, избегайте использования графических элементов, таблиц, разнообразных шрифтов и цветов.
• Оставляйте пробелы между абзацами, структурируйте информацию списками (буллетпойнтами), чтобы ее было легче читать.
• Если вы хотите приложить фото к резюме, выбирайте портретную фотографию, выполненную в деловом стиле, желательно профессиональным фотографом.

Будьте честны
Не указывайте в резюме заведомо ложную или некорректную информацию, чтобы не повредить своей деловой репутации. Если опыт работы, описанный в вашем резюме, отличается от данных, зафиксированных в трудовой книжке, сообщите об этом работодателю заранее.

Не шутите в резюме
Не стоит демонстрировать чувство юмора в резюме, так как у всех оно разное. То, что одному человеку кажется смешным, другому может показаться грубым или оскорбительным.

Рекомендации
Этот раздел можно не включать в резюме. Просто убедитесь, что вы сможете при необходимости предоставить необходимые контакты.

Обновляйте резюме
Периодически обновляйте информация в резюме, даже если пока не планируете менять работу. Тогда в нужный момент вам не придется вспоминать, чем вы занимались несколько лет назад.

Не забудьте про сопроводительное письмо
Обязательно напишите краткое информативное сопроводительное письмо, почему рекрутер должен рассмотреть именно вашу кандидатуру.

Переговоры о зарплате — очень важный и непростой этап, который во многом определяет дальнейший ход развития вашей карьеры на следующем этапе. Есть несколько принципов, о которых стоит помнить и которых нужно придерживаться, обсуждая уровень вознаграждения с рекрутером и потенциальным работодателем.

На собеседовании соискатели часто совершают две ошибки: либо преждевременно начинают задавать вопросы о вознаграждении, либо стараются скрыть текущий уровень своего дохода, желая получить более выгодное предложение. Этого не стоит делать, потому что на финальном этапе работодатель все равно сможет узнать уровень вашего дохода на предыдущем месте работы. В то время как консультант рекрутинговой компании достаточно хорошо знает рынок, чтобы оценить ваши возможности и реальный уровень заработной платы, на который вы сможете рассчитывать исходя из вашего опыта и компетенций.

С другой стороны, не поднимайте вопрос о зарплате на первых собеседованиях. Ваша основная задача в начале общения с рекрутинговой компанией и с работодателем — продемонстрировать свои сильные стороны, доказать, что вы именно тот кандидат, который нужен компании. Сделайте акцент на своем опыте и достижениях и позвольте работодателю самому задать Вам вопрос о Ваших ожиданиях по зарплате. Однако на этапе получения предложения о работе убедитесь, что схема выплаты оклада и бонусов для вас понятна и прозрачна, чтобы избежать неприятных сюрпризов в будущем.

При общении с рекрутером

Честно сообщите текущий уровень дохода и состав компенсационного пакета. Как правило, консультант задает вопрос о вашей текущей зарплате в конце собеседования и к тому моменту уже может оценить вашу стоимость на рынке.

Как правило, работодатели берут за основу ваш текущий уровень дохода, некоторые готовы предложить повышение фиксированной зарплаты, но обычно не более 15-20%. Конечно, бывают и исключения, но консультанты по подбору персонала с большим подозрением относятся к соискателям, желающим получить увеличение зарплаты на 50% и выше. Обычно кандидаты с завышенными зарплатными ожиданиями не доходят до этапа собеседования с работодателем.

С другой стороны не стоит себя недооценивать. Если вы готовы принять предложение с зарплатой ниже той, что вы получаете на настоящий момент, придется ответить на ряд вопросов рекрутера и четко обосновать свое решение. В текущей ситуации такие случаи встречаются чаще, так как работодатели имеют возможность диктовать свои условия и кандидаты вынуждены идти на уступки, чтобы получить стабильную работу в текущей непростой экономической ситуации.

Чтобы сформулировать ваши зарплатные ожидания и адекватно оценить свою стоимость изучите рынок труда, узнайте о текущих тенденциях.

Будьте готовы обосновать, почему вы хотите получить то или иное повышение уровня дохода (дополнительные обязанности, большая ответственность и т.д.).

При переговорах с работодателем консультанты рекрутингового агентства отстаивают интересы соискателя и стремятся сделать ему максимально выгодное предложение. При этом стараясь найти компромисс между ожиданиями соискателя и возможностями работодателя. Именно поэтому, если вы начинаете поиски работы с этапе общения с рекрутинговой компанией, старайтесь честно говорить о своих ожиданиях, так как это в ваших же интересах.

При общении с работодателем

Как уже говорилось выше, не поднимайте вопрос о зарплате раньше времени. На первом и втором собеседовании ваша основная задача – «продать» себя работодателю.

Дождитесь, пока работодатель задаст вопрос о ваших ожиданиях по вознаграждению.

На этапе получения предложения о работе не забывайте уточнять, идет ли речь о сумме до или после уплаты налогов. Убедитесь, что вам понятна схема выплаты бонусов.

Выясните, какова ситуация в компании, чтобы понимать, будут ли выплачены годовые бонусы.

Будьте гибким и взвешивайте все за и против – не всегда уровень зарплаты может стать решающим фактором при выборе работы, есть и другие моменты, которые могут вас мотивировать.

B: Расскажите о себе. (Собеседник хочет послушать, как вы говорите, составить первое впечатление о вас)
O: Этот вопрос задается практически на каждом собеседовании и служит началом разговора. Расскажите о своих квалификации, карьере, умениях и навыках. Особенно подчеркните знания и опыт, которые являются наиболее актуальными для предлагаемой позиции.

B: Опишите свои достижения. (Собеседник хочет понять: успешны ли вы)
O: Это еще один часто встречающийся вопрос, поэтому подготовьтесь к нему заранее. Для ответа на него отберите достижения и успехи, связанные с вашей профессиональной деятельностью. Укажите на знания и умения, использованные вами в конкретной ситуации, и перечислите свои преимущества.

B: Довольны ли вы своей карьерой? (Вашему собеседнику важно понять: насколько вы счастливы, позитивно настроены, амбициозны, уверены в себе)
O: Хорошо, если в ответ прозвучит уверенное «да», однако если вам кажется, что ваша карьера развивается не так быстро, как вам бы этого хотелось, объясните, почему это происходит.

B: Расскажите о самой сложной ситуации, с которой вам пришлось столкнуться в последнее время, и как вы с ней справились? (Собеседник хочет выяснить: насколько вы логичны, способны ли проявить инициативу, что для вас представляет трудности)
O: Это вопрос-ловушка. Чтобы в нее не попасть, подумайте о сложной ситуации, причиной которой были не вы. Расскажите о возможных вариантах выхода из ситуации, как вы выбрали самый лучший на тот момент, почему и как вы разрешили проблему, а также каков был результат. Ваш рассказ должен быть выстроен в позитивном ключе.

B: Каковы ваши сильные стороны? (Собеседник хочет понять: чем вы будете полезны компании и как впишетесь в команду)
O: Вам обязательно зададут этот вопрос, поэтому если вы к нему не готовы, вам нет оправданий. Расскажите о ваших главных сильных сторонах. Приведите три или четыре аргумента, почему они могут быть полезными для вашего потенциального работодателя. К таким сильным сторонам относятся знание техники, быстрая обучаемость, целеустремленность, позитивный настрой, коммуникативные навыки и умение работать в команде. Дайте несколько примеров и будьте готовы их подтвердить.

B: Каковы ваши основные слабые стороны? (Собеседник важно узнать: в чем вам понадобиться помощь? Насколько вы способны к самоанализу?)
O: Не говорите «у меня нет слабых сторон» — они есть у всех! Если вам задали такой вопрос, существует два возможных варианта ответа. Первый подразумевает использование такого профессионального недостатка как, например, нехватка опыта, который является несущественным для данной вакансии. Второй заключается в описании личных или профессиональных недостатков, которые также можно рассматривать как сильные стороны. При этом не забудьте рассказать о предпринимаемых вами шагах по их преодолению.

B: Какие решения вам трудно принимать? (Собеседник хочет узнать: насколько вы решительны, в какой степени вы подвержены человеческому фактору)
O: В ответе слабость прозвучать не должна. Сконцентрируйтесь на решениях, которые иногда нужно принимать без достаточной информации. Это покажет вас с лучшей стороны.

B: Почему вы уходите с текущего места работы?
O: Здесь нужен прямой ответ: ищу более сложную и интересную работу, стремлюсь к большей ответственности, хочу получить новый опыт. Излагая причины ухода, постарайтесь звучать позитивно, а не негативно.

B: Как вы справляетесь с конфликтными ситуациями? (Собеседник хочет выяснить: насколько вы сильный человек, способны ли признавать свои ошибки)
O: И снова вопрос-ловушка. Продемонстрируйте свое желание слушать, претворять в жизнь необходимые изменения, при этом у вас должно быть достаточно мужества, чтобы отстаивать свои убеждения.