Подбор персонала среднего и высшего звена и обзоры заработных плат в Узбекистане

Более 25 лет опыта подбора среднего и высшего менеджмента в России, Казахстане, Узбекистане и других странах СНГ
Помогаем работодателям
Быстро закрыть вакансию
Выйти на рынок Узбекистана
Привлечь лучших кандидатов из других стран, включая Европу и Россию
Собрать менеджерскую команду с нуля
Узнать уровень заработных плат и ожидания кандидатов с помощью специализированных исследований рынка труда
Договориться с кандидатом о компенсационном пакете или переезде
Протестировать соискателей или сотрудников
Провести тренинги для сотрудников
Решить другие актуальные HR-задачи

ИССЛЕДОВАНИЕ РЫНКА ТРУДА И ОБЗОР ЗАРПЛАТ 2022

релиз результатов запланирован на начало сентября
Почему Antal?
Более 150 офисов по всему миру
Международная сеть контактов, включая кандидатов из других стран присутствия компании.


Более 25 лет успешной работы в СНГ
Опыт в сопровождении компаний при выходе на новые рынки в СНГ. Опыт подбора команд с нуля.

Новые формы HR-консалтинга
Поиск редких специалистов. Возможность составить карту заработных плат и предпочтений кандидатов именно из вашей индустрии.
Antal – одна из крупнейших рекрутинговых компаний в СНГ. Мы специализируемся на подборе менеджеров среднего и высшего звена и подготовке обзоров специализированных обзоров заработных плат.
Наши услуги
Вакансии
Ниже вы найдете несколько наиболее актуальных вакансий, которые находятся в работе у наших консультантов.
Corporate Affairs Manager
FMCG/GR

Обязанности:

  • Выстраивание отношений с государственными органами.
  • Осуществление общей корпоративной политики работодателя.
  • Проведение мониторинга законодательства Руз.
  • Осуществление проектов отдела по корпоративным отношениям и связям с общественностью в Узбекистане.
Требования:

  • Высшее юридическое или экономическое образование.
  • Опыт работы в государственных органах, неправительственных организациях, бизнес ассоциациях или иностранных компаниях не менее 2-х лет.
  • Свободное владение узбекским и русским.
  • Уверенное владение английским (не ниже среднего уровня).
  • Опытный пользователь MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).
Условия:

  • Официальное трудоустройство.
  • График 5/2, с 9.00 -18.00
  • Медицинское страхование.
  • Корпоративная связь и авто.
  • Оплата ГСМ, амортизации.
Sales manager- Менеджер по продажам
Наш клиент, международная компания по продаже недвижимости, в связи с расширением находится в поиске сотрудников в Отдел Продаж!
Задачи:

  • Увеличение продаж как недвижимого, так и коммерческого комплекса
  • Поиск и привлечение новых клиентов (обработка входящих заявок, активный поиск клиентов, переговоры, заключение договоров)
  • Поддержание взаимоотношений с наработанной клиентурой
  • Ведение отчетности по работе с текущими клиентами и поступающим обращениям
  • Проведение презентаций и тренингов, участие в выставках
Компетенции:
  • Опыт работы в продажах недвижимости от 1 года
  • Знание русского и узбекского языков
  • Уверенный пользователь ПК
  • Ответственность, исполнительность, грамотность, работа в команде
Условия:
  • Официальное трудоустройство
  • Конкурентоспособная заработная плата, утверждается на финальном этапе
  • Возможность карьерного роста и получения опыта работы с иностранными работниками из разных стран
  • График 6/1, с 9 до 19, обед с 13 до 14
  • Кухня со всеми удобствами, дружный коллектив
Заработная плата обсуждается на собеседование
Контактная информация:

Anastasia.Radaeva@antaluzbekistan.com
Анастасия +99893 1844092
Assistant / Ассистент
Международная компания в поиске персонального ассистента!

Задачи:

  • Организация деловых встреч, совещаний. Конференции
  • Исполнение личных поручений руководителя.
  • Полная административная поддержка руководителя
  • Делопроизводство
  • Контроль исполнения поручений
  • Приём входящих звонков

Требования:
  • Знания Excel, Word
  • Навыки деловой переписки, грамотная речь,
  • Обучаемость, коммуникабельность, исполнительность, стрессоустойчивость, внимательность, инициативность, желание развиваться в профессии
  • Знание английского и узбекского языка - разговорный уровень и выше
Условия:
  • Официальное трудоустройство
  • Конкурентоспособная заработная плата, утверждается на финальном этапе
  • Возможность карьерного роста и получения опыта работы с иностранными работниками из разных стран
  • График 6/1, с 09:00 до 19:00, обед с 13 до 14
  • Кухня со всеми удобствами, дружный коллектив
Заработная плата обсуждается на собеседование
Контактная информация:
Anastasia.Radaeva@antaluzbekistan.com
Анастасия +99893 1844092
Key Account Manager
Задачи:
  • Поиск потенциальных клиентов, работа с существующими клиентами и партнерами
  • Составление плана продаж, анализ статистических данных
  • Проведение переговоров с сотрудниками ключевых клиентов, ответственными за закупки
  • Контроль отгрузок товара, обеспечение документооборота, анализ продаж и контроль остатков товара у ключевого клиента.
  • Обеспечение мероприятий по продвижению товара у ключевого клиента:
  • Работа с возможными рекламациями ключевого клиента, прием возврата товара, контроль оплаты поставок и работа с дебиторской задолженностью, решение конфликтных ситуаций
  • Анализ рынка .
Требования:
  • Высшее медицинское или фармацевтическое образование
  • Опыт работы 3 – 5 лет в области фармацевтического маркетинга и продаж
Требования:
  • График 5/2, с 9.00 до 18.00
  • Медицинское страхование
  • Корпоративная связь и авто
  • Оплата ГСМ, амортизации
Brand Manager
Задачи:
  • Разработка и внедрение маркетингового плана активностей торговой марки
  • Планирование, разработка и координация запуска новых продуктов
  • Координация процессов создания или изменения дизайна продукции
  • Составление отчетности и ведение контроля сбыта продукции в рамках утвержденных целей по объему продаж для оценки эффективности маркетинговых активностей
  • Составление бюджета по торговой марке в рамках утверждённого маркетингового плана с целью его эффективного планирования и использования
Требования:
  • Опыт работы в маркетинге от 3х лет
  • Отличное знание русского и английского языка, узбекский язык будет преимуществом
Условия:
  • График 5/2, с 9.00 до 18.00
  • Возможность роста и развития в международной компании
  • Материальное вознаграждение обсуждается в индивидуальном порядке
Product Manager RX/OTC
Задачи:
  • Разработка планов по продвижению вверенных продуктов компании
  • Разработка, реализация и анализ эффективности маркетинговой деятельности
  • Подготовка маркетинговых и промоционных материалов
  • Развитие и поддержка отношений с национальными и региональными ключевыми лидерами мнения (ОЛ), формирует сеть ОЛ по вверенным продуктам
  • Обучение и развитие медицинских представителей
  • Ведение отчетности в соответствии с процедурами компании
Требования:
  • Высшее медицинское или фармацевтическое образование
  • Опыт работы 3 – 5 лет в области фармацевтического маркетинга
Условия:
  • График 5/2, с 9.00 до 18.00
  • Медицинское страхование
  • Корпоративная связь и авто
  • Оплата ГСМ, амортизации
Главный Бухгалтер
В международную компанию в Ташкенте.
    Требования:
    • Опыт выстраивания бухгалтерии с "0" в роли Главного Бухгалтера
    • Опыт ведения управленческого и бухгалтерского учета
    • Успешный опыт прохождения налоговых и аудиторских проверок
    • Навыки взаимодействия с государственными органами и инстанциями
    • Опыт работы в иностранной компании на аналогичных должностях не менее 5 лет
    • Свободное владение Русским, Узбекским и Английскими языками
    • Продвинутые знания МСФО
    • Знание ERP систем (SAP, 1C)
    Условия:
    • Работа в международной компании
    • Официальное трудоустройство
    • Высокая заработная плата по международным стандартам
    • Возможность карьерного роста
    • Медицинская страховка.
    Финансовый Менеджер
    В международную компанию в Ташкенте.
      Требования:
      • Высокий уровень профессиональных знаний в области финансового анализа и моделирования, бухгалтерского учета и бюджетирования
      • Опыт работы в финансовом менеджменте/бизнес контроллинге
      • Способность коммуницировать чётко и эффективно (устно и письменно)
      • Способность управлять людьми между группами и между компаниями в разных странах
      • Продвинутые знания налогового, валютного и торгового законодательства Руз
      • Желателен опыт работы в иностранных компаниях на аналогичных должностях не менее 5 лет
      • Свободное владение Русским, Узбекским и Английскими языками
      • Продвинутые знания МСФО; -Знание ERP систем (SAP)
      Условия:
      • Работа в международной компании
      • Официальное трудоустройство
      • Высокая заработная плата по международным стандартам
      • Возможность карьерного роста
      • Медицинская страховка.
      Финансовый Контролер
      В международную компанию в Ташкенте.
        Обязанности:
        • Формирование и сдача ежемесячной отчетности МСФО
        • Составление и анализ управленческой отчетности
        • Построение/реформирование системы финансового контроллинга;
        • Построение/реформирование системы управленческой отчетности.
        Требования:
        • Высшее экономическое образование
        • Знание основ НСБУ, МСФО, налогового учета, управленческого учета, бюджетного управления
        • Опыт работы с программами бухгалтерского/управленческого учета на базе 1С
        • Свободное владение Русским, Узбекским и Английскими языками.
        Условия:
        • Работа в международной компании
        • Официальное трудоустройство
        • Конкурентная заработная плата
        • Возможность карьерного роста
        • Медицинская страховка.
        HRBP
        Требования:
        • Свободное владение русским, английский не ниже уровня intermediate
        • Опыт работы на производстве желательно
        Знание:
        • Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, трудового законодательства
        • Порядок составления планов подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала
        • Порядок планирования и финансирования затрат на кадровые программы и контроля бюджета Компании
        • Порядок ведения учета и составления отчетности по своей деятельности и основных метрик по персоналу
        • Порядок проведения закупочных процедур и оформления соответствующей документации.
        Обязанности:
        • Обеспечивать руководство и поддержку сотрудникам Производства, предоставляя своевременную и точную информацию в вопросах кадровой работы, политики и локальных процедур.
        • Обеспечивать поддержку и всем кадровым процессам: управление персоналом, оценка и отбор персонала, обучение качеству, стандартам сервиса и безопасности, ежегодный обзор деятельности работников Производства
        Условия:
        • 5/2, с 9 до 18:00
        • Социальный пакет – обед и транспорт
        • Премии
        • Офис находится в промзоне, в Ташкенте.
        Инженер R&D
        Требования:
        • Высшее техническое образование в сфере ИКТ (минимально Бакалавриат)
        • Знание сетевых и серверных технологий, а также принципов построения ИС
        • Знание принципов области построения ГИС и реализации архитектуры БД и в области реализации ПО
        • Понимание архитектуры электронных устройств и принципов построения производственных процессов в сфере ИКТ
        • Опыт по подготовке ТЗ, презентаций и отчётов по исследованиям
        • Английский – чтение и понимание технической документации, свободный разговорный.
        Обязанности:
        • Поиск и анализ технических решений от различных производителей оборудования
        • Проведение испытаний предоставленных решений
        • Подготовка отчётов об испытаниях
        • Внесение предложений по устранению недостатков / улучшению испытуемого решения собственными силами либо во взаимодействии с производителем
        • Подготовка законченного решения путём комбинирования предложений различных производителей
        • Подготовка ТЗ и презентации
        Условия:
        • 5/2, с 9 до 18:00
        • Офис в Юнусабадском районе
        • Годовые премии
        Руководитель отдела по подбору персонала
        Требования:
        • Свободное владение русским языком, узбекский и английский желательно
        • Опыт работы на аналогичной позиции от 3х лет
        • Опыт с массовым подбором и привлечением экспатов
        • Умение проводить интервью (биографическое, по компетенциям, PARLA и т. д.)
        • Знание трудового законодательства
        • Опыт на руководящей позиции обязателен!
        Обязанности:
        • Разработка, внедрение регламентов и процедур по подбору и адаптации персонала
        • Организация эффективного взаимодействия между отделом подбора персонала и структурными подразделениями
        • Участие во внедрении положений и процедур в области подбора персонала
        • Организация и контроль процесса подбора персонала
        • Желание и умение создать комфортную среду для работы всего коллектива
        • Менторинг, проведение обучение для всей команды рекрутеров
        Условия:
        • 5/2, с 9:00 до 18:00
        • Офис в центре города
        • Годовой бонус
        Мы ищем кандидатов как в Узбекистане, так и помогаем компаниям привлечь необходимых специалистов из России, Европы или других регионов.

        С нами успешно сотрудничают представители среднего и крупного бизнеса, компании из сферы услуг, банковского сектора и других сфер.
        Усильте свою команду
        Ниже вы найдете профили специалистов, в настоящий момент рассматривающих предложения о работе, с которыми мы недавно встретились. В случае вашего интереса мы предоставим исчерпывающую информацию об этих кандидатах и организуем личные интервью.
        Regional sales manager
        Образование: Высшее
        Опыт работы: 25+ лет успешной работы в FMCG продажах
        Ключевые компетенции:
        • Разработка стратегии продаж и роста на рынке региона
        • Установление долгосрочных деловых отношений с клиентами и контрагентами
        • Подготовка месячных и годовых прогнозов
        • Планирование рекламных циклов, разработка и реализация маркетинговой деятельности
        • Управление командой
        Знание языков: Русский, Английский, Узбекский

        Главный бухгалтер
        Образование: Высшее
        Опыт работы: 14+ лет успешной работы в крупных производственных редприятиях
        Ключевые компетенции:
        • Бухгалтерский баланс, все формы
        • Статистическая отчетность
        • Налоговое планирование, оптимизация налогообложения
        • Самостоятельное ежемесячное закрытие периода
        • Просмотр договоров с целью минимизации налоговых рисков
        • Составление Учетной политики предприятия
        • Ежедневное согласование платежей
        • Контроль дебиторской и кредиторской задолженностей
        • Успешное взаимодействие с налоговыми органами
        • Управление командой до 15 человек
        Знание языков: Русский, Узбекский

        Руководитель филиала
        Образование: Высшее
        Опыт работы: 6+ лет успешной работы на руководящих позицииях
        Ключевые компетенции:
        • Представление интересов компании на территории страны/регион
        • Организация работы представительства
        • Взаимодействие с государственными органами
        • Подбор персонала
        • Развитие клиентской базы с нуля
        Знание языков: Русский, Английский, Узбекский

        Наши партнёры
        Мы сотрудничаем с организациями, которые помогают вам строить карьеру и решить свои бизнес-задачи
        Советы кандидатам
        Гид по карьере
        В этом разделе собраны рекомендации, которые помогут вам сделать следующий шаг в карьерном развитии. Из гида по карьере вы узнаете о принципах сотрудничества с рекрутинговой компанией, как правильно представить себя потенциальному работодателю, как вести переговоры о зарплате и многом другом.
        Как правильно составить резюме
        Правильно составленное резюме поможет произвести на работодателя хорошее впечатление и подчеркнуть ваши сильные стороны как профессионала.

        Будьте лаконичны

        Помните, что рекрутеры получают сотни резюме в день, и обычно у вас есть не более 5 секунд, чтобы привлечь внимание к своей кандидатуре. Не перегружайте резюме лишними данными, чтобы его объем не превышал двух, максимум трех страниц (для старшего менеджера).

        Опирайтесь на факты
        Где возможно, подтверждайте свои компетенции и успешный опыт конкретными цифрами. Включайте детали о завершенных проектах, привлеченных клиентах, необычных задачах, в реализации которых вы принимали участие. Используйте такие слова как «увеличил», «сэкономил», «наладил».

        Соблюдайте структуру
        Изложите информацию о себе по пунктам:
        • Личная информация. Имя, фамилия, контакты.
        • Желаемая позиция. Четко сформулируйте должность, на которую вы претендуете.
        • Общая информация. Желательно добавить вводный абзац с описанием ключевых навыков и опыта, которые наиболее релевантны требованиям позиции, на которую вы отправляете резюме.
        • Опыт. Опишите ваш опыт работы в обратном хронологическом порядке с указанием точных дат. Если вы работали в компании, не широко известной на рынке, коротко опишите ее 5-10 кратких пунктов в зависимости от значимости вашей роли в компании. Укажите достижения, ключевые проекты, над которыми вы работали или которыми руководили на данной позиции. При перечислении должностных обязанностей постарайтесь избегать общих фраз. Где возможно, включайте ваши успехи в числовом выражении. Если вы претендуете на творческую или техническую позицию, сопроводите резюме дополнительной информацией: портфолио, перечнем реализованных проектов и т.д.
        • Навыки. Перечислите ключевые релевантные профессиональные навыки, включая знание компьютерных программ и степень владения иностранными языками.
        • Образование. Кратко укажите информацию о высшем образовании, затем перечислите дополнительные курсы, тренинги и сертификаты c точными датами начала и окончания обучения. Если вы только начинаете карьеру и собираетесь работать по специальности, полученной в вузе, разместите информацию об образовании перед опытом.
        Грамотно оформите резюме
        • Обратите внимание на форматирование, избегайте использования графических элементов, таблиц, разнообразных шрифтов и цветов.
        • Оставляйте пробелы между абзацами, структурируйте информацию списками (буллетпойнтами), чтобы ее было легче читать.
        • Если вы хотите приложить фото к резюме, выбирайте портретную фотографию, выполненную в деловом стиле, желательно профессиональным фотографом.
        Будьте честны
        Не указывайте в резюме заведомо ложную или некорректную информацию, чтобы не повредить своей деловой репутации. Если опыт работы, описанный в вашем резюме, отличается от данных, зафиксированных в трудовой книжке, сообщите об этом работодателю заранее.

        Не шутите в резюме
        Не стоит демонстрировать чувство юмора в резюме, так как у всех оно разное. То, что одному человеку кажется смешным, другому может показаться грубым или оскорбительным.

        Рекомендации
        Этот раздел можно не включать в резюме. Просто убедитесь, что вы сможете при необходимости предоставить необходимые контакты.

        Обновляйте резюме
        Периодически обновляйте информация в резюме, даже если пока не планируете менять работу. Тогда в нужный момент вам не придется вспоминать, чем вы занимались несколько лет назад.

        Не забудьте про сопроводительное письмо
        Обязательно напишите краткое информативное сопроводительное письмо, почему рекрутер должен рассмотреть именно вашу кандидатуру.
        Как вести переговоры о зарплате
        Переговоры о зарплате — очень важный и непростой этап, который во многом определяет дальнейший ход развития вашей карьеры на следующем этапе. Есть несколько принципов, о которых стоит помнить и которых нужно придерживаться, обсуждая уровень вознаграждения с рекрутером и потенциальным работодателем.

        На собеседовании соискатели часто совершают две ошибки: либо преждевременно начинают задавать вопросы о вознаграждении, либо стараются скрыть текущий уровень своего дохода, желая получить более выгодное предложение. Этого не стоит делать, потому что на финальном этапе работодатель все равно сможет узнать уровень вашего дохода на предыдущем месте работы. В то время как консультант рекрутинговой компании достаточно хорошо знает рынок, чтобы оценить ваши возможности и реальный уровень заработной платы, на который вы сможете рассчитывать исходя из вашего опыта и компетенций.

        С другой стороны, не поднимайте вопрос о зарплате на первых собеседованиях. Ваша основная задача в начале общения с рекрутинговой компанией и с работодателем — продемонстрировать свои сильные стороны, доказать, что вы именно тот кандидат, который нужен компании. Сделайте акцент на своем опыте и достижениях и позвольте работодателю самому задать Вам вопрос о Ваших ожиданиях по зарплате. Однако на этапе получения предложения о работе убедитесь, что схема выплаты оклада и бонусов для вас понятна и прозрачна, чтобы избежать неприятных сюрпризов в будущем.

        При общении с рекрутером

        Честно сообщите текущий уровень дохода и состав компенсационного пакета. Как правило, консультант задает вопрос о вашей текущей зарплате в конце собеседования и к тому моменту уже может оценить вашу стоимость на рынке.

        Как правило, работодатели берут за основу ваш текущий уровень дохода, некоторые готовы предложить повышение фиксированной зарплаты, но обычно не более 15-20%. Конечно, бывают и исключения, но консультанты по подбору персонала с большим подозрением относятся к соискателям, желающим получить увеличение зарплаты на 50% и выше. Обычно кандидаты с завышенными зарплатными ожиданиями не доходят до этапа собеседования с работодателем.

        С другой стороны не стоит себя недооценивать. Если вы готовы принять предложение с зарплатой ниже той, что вы получаете на настоящий момент, придется ответить на ряд вопросов рекрутера и четко обосновать свое решение. В текущей ситуации такие случаи встречаются чаще, так как работодатели имеют возможность диктовать свои условия и кандидаты вынуждены идти на уступки, чтобы получить стабильную работу в текущей непростой экономической ситуации.

        Чтобы сформулировать ваши зарплатные ожидания и адекватно оценить свою стоимость изучите рынок труда, узнайте о текущих тенденциях.

        Будьте готовы обосновать, почему вы хотите получить то или иное повышение уровня дохода (дополнительные обязанности, большая ответственность и т.д.).

        При переговорах с работодателем консультанты рекрутингового агентства отстаивают интересы соискателя и стремятся сделать ему максимально выгодное предложение. При этом стараясь найти компромисс между ожиданиями соискателя и возможностями работодателя. Именно поэтому, если вы начинаете поиски работы с этапе общения с рекрутинговой компанией, старайтесь честно говорить о своих ожиданиях, так как это в ваших же интересах.

        При общении с работодателем

        Как уже говорилось выше, не поднимайте вопрос о зарплате раньше времени. На первом и втором собеседовании ваша основная задача – «продать» себя работодателю.

        Дождитесь, пока работодатель задаст вопрос о ваших ожиданиях по вознаграждению.

        На этапе получения предложения о работе не забывайте уточнять, идет ли речь о сумме до или после уплаты налогов. Убедитесь, что вам понятна схема выплаты бонусов.

        Выясните, какова ситуация в компании, чтобы понимать, будут ли выплачены годовые бонусы.

        Будьте гибким и взвешивайте все за и против – не всегда уровень зарплаты может стать решающим фактором при выборе работы, есть и другие моменты, которые могут вас мотивировать.

        Типичные вопросы работодателя
        B: Расскажите о себе. (Собеседник хочет послушать, как вы говорите, составить первое впечатление о вас)
        O: Этот вопрос задается практически на каждом собеседовании и служит началом разговора. Расскажите о своих квалификации, карьере, умениях и навыках. Особенно подчеркните знания и опыт, которые являются наиболее актуальными для предлагаемой позиции.

        B: Опишите свои достижения. (Собеседник хочет понять: успешны ли вы)
        O: Это еще один часто встречающийся вопрос, поэтому подготовьтесь к нему заранее. Для ответа на него отберите достижения и успехи, связанные с вашей профессиональной деятельностью. Укажите на знания и умения, использованные вами в конкретной ситуации, и перечислите свои преимущества.

        B: Довольны ли вы своей карьерой? (Вашему собеседнику важно понять: насколько вы счастливы, позитивно настроены, амбициозны, уверены в себе)
        O: Хорошо, если в ответ прозвучит уверенное «да», однако если вам кажется, что ваша карьера развивается не так быстро, как вам бы этого хотелось, объясните, почему это происходит.

        B: Расскажите о самой сложной ситуации, с которой вам пришлось столкнуться в последнее время, и как вы с ней справились? (Собеседник хочет выяснить: насколько вы логичны, способны ли проявить инициативу, что для вас представляет трудности)
        O: Это вопрос-ловушка. Чтобы в нее не попасть, подумайте о сложной ситуации, причиной которой были не вы. Расскажите о возможных вариантах выхода из ситуации, как вы выбрали самый лучший на тот момент, почему и как вы разрешили проблему, а также каков был результат. Ваш рассказ должен быть выстроен в позитивном ключе.

        B: Каковы ваши сильные стороны? (Собеседник хочет понять: чем вы будете полезны компании и как впишетесь в команду)
        O: Вам обязательно зададут этот вопрос, поэтому если вы к нему не готовы, вам нет оправданий. Расскажите о ваших главных сильных сторонах. Приведите три или четыре аргумента, почему они могут быть полезными для вашего потенциального работодателя. К таким сильным сторонам относятся знание техники, быстрая обучаемость, целеустремленность, позитивный настрой, коммуникативные навыки и умение работать в команде. Дайте несколько примеров и будьте готовы их подтвердить.

        B: Каковы ваши основные слабые стороны? (Собеседник важно узнать: в чем вам понадобиться помощь? Насколько вы способны к самоанализу?)
        O: Не говорите «у меня нет слабых сторон» — они есть у всех! Если вам задали такой вопрос, существует два возможных варианта ответа. Первый подразумевает использование такого профессионального недостатка как, например, нехватка опыта, который является несущественным для данной вакансии. Второй заключается в описании личных или профессиональных недостатков, которые также можно рассматривать как сильные стороны. При этом не забудьте рассказать о предпринимаемых вами шагах по их преодолению.

        B: Какие решения вам трудно принимать? (Собеседник хочет узнать: насколько вы решительны, в какой степени вы подвержены человеческому фактору)
        O: В ответе слабость прозвучать не должна. Сконцентрируйтесь на решениях, которые иногда нужно принимать без достаточной информации. Это покажет вас с лучшей стороны.

        B: Почему вы уходите с текущего места работы?
        O: Здесь нужен прямой ответ: ищу более сложную и интересную работу, стремлюсь к большей ответственности, хочу получить новый опыт. Излагая причины ухода, постарайтесь звучать позитивно, а не негативно.

        B: Как вы справляетесь с конфликтными ситуациями? (Собеседник хочет выяснить: насколько вы сильный человек, способны ли признавать свои ошибки)
        O: И снова вопрос-ловушка. Продемонстрируйте свое желание слушать, претворять в жизнь необходимые изменения, при этом у вас должно быть достаточно мужества, чтобы отстаивать свои убеждения.
        Поможем соискателям
        — Найти подходящую вакансию в Узбекистане
        — Пройти личностные тестирования
        — Получить профессиональную карьерную консультацию

        Отправьте резюме, чтобы попасть в базу кандидатов Antal Uzbekistan.
        Ваше резюме
        Отправляя резюме, вы соглашаетесь на хранение и обработку ваших персональных данных компанией Antal Uzbekistan
        Свяжитесь с нами
        Оставьте заявку на подбор персонала, обзор зарплат, заинтересовавшее вас резюме или консультацию
        Я даю согласие на хранение и обработку моих персональных данных Antal Uzbekistan
        Офис Antal в Ташкенте
        +99893 183 36 18
        info@antaluzbekistan.com
        100060, улица Тараса Шевченко 23,
        БЦ «New level», 2 этаж